保姆虽难求 但雇主更难留好保姆!
更新日期:2018-11-09 10:16  爱心老师  点击:

保姆辞职的原因有很多种,据数据结果显示,雇主留不住好保姆的原因主要有以下五种:

1.加量不加价

“加量不加价”这件事在买东西的时候很受用,但是在雇佣关系中,如果付出得不到相应的回报,会让人心生怨念。尽管雇主花钱请保姆做事,但并不意味着保姆要承担超出服务范围之外的家务事。40多岁的许阿姨来自河南,经某威尼斯人棋牌游戏网站公司介绍,和雇主孙女士签订了协议,服务于一个130平方米的住宅。可是不到半个月,她就被转到一个面积大了一倍多的别墅内工作。由于工作量增加,许阿姨提出涨工资,不但没得到雇主的同意,反而被拖欠了工资。无奈下,她向法院状告雇主,获得赔偿后便辞职了。

2.颐指气使,把保姆视作家奴

不少雇主都有“请了保姆万事皆休”的心态,琐事杂事一律扔给保姆做。服务于郊区别墅内的顾阿姨说,雇主家9口人的内衣裤和袜子几乎每天都换,换下来的衣服往洗衣机里一扔,并命令她必须在规定时间内完成。她不习惯用洗衣机洗内衣裤,只能用手洗,感觉雇主很不尊重她。

3.保姆被雇主监视,得不到尊重

有一些疑心重的主妇,为了达到监视保姆的目的,不仅限制她们的行动自由,甚至还要求她们事无巨细地记录日常的活动内容,防止其偷懒。

4.不提前告知保姆工作安排

有些雇主不提前告知保姆工作安排,导致保姆按照计划做好了饭菜,却等不到雇主回家。这样不仅不尊重保姆的劳动果实,还打乱了她晚上的活动安排,更无法按时休息。

5.求全责备把保姆当做超人

有些雇主对保姆要求苛刻,不仅要求其把家里收拾得窗明几净,找不到一缕头发丝,还得烧得一手好菜,招待客人时也要彬彬有礼、八面玲珑,甚至对颜值和着装也有不低的要求,觉得这样才能在客人来的时候有面子、不丢人。

小编提醒各位雇主:“自从保姆进家的那天起,她就已经成为了家庭中的一员。如果想留住保姆,雇主就应该像对待家人一样”。

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